Veel organisaties maken flink werk van het diverser maken van het personeelsbestand. In een stad als Rotterdam met meer dan 170 nationaliteiten is het fijn en belangrijk dat je personeel een afspiegeling van de samenleving is. Het werven en selecteren van collega’s met diverse achtergronden betekent echter nog niet dat je organisatie ook écht inclusief is. Hoe zorg je ervoor dat iedereen zich welkom voelt in je organisatie, graag bij je blijft werken en zijn of haar talenten kan ontwikkelen?
‘De Erasmus Universiteit Rotterdam werkt hard aan inclusie, diversiteit, rechtvaardigheid en toegankelijkheid’, aldus Joris van den Ring-Bax, communicatieadviseur bij IDEA (Inclusion, Diversity, Equity, Access) Center van de universiteit. En met het nodige succes. ‘Tijdens een merkpartnersessie in de Kuip heb ik onze kennis daarover mogen delen met de merkpartners van de merkalliantie. Rotterdamse organisaties die – hoe anders ze soms ook zijn – super geïnteresseerd waren in onze aanpak en learnings. Mooi om te zien dat we in dit netwerk onze kennis hebben kunnen delen; dit heeft mijpersoonlijk ook nieuwe ontmoetingen en connecties opgeleverd’.
Inmiddels is er vanuit de Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) ook een boek geschreven over dit onderwerp: Van woorden naar daden – een gids voor een inclusieve organisatie. Het boek biedt niet alleen theorie, maar vooral ook praktische inzichten en strategieën om organisaties te veranderen in een omgeving die niet alleen divers is, maar ook rechtvaardig, toegankelijk, inclusief en uiteindelijk leuker voor iedereen. Aan de orde komen o.a. inclusief HR-beleid, inclusieve organisatiecultuur en communicatie, en inclusief leiderschap.
Een weg met uitdagingen
Mondiale bewegingen als #MeToo en #BlackLivesMatter hebben de aandacht voor inclusie vergroot. Het boek neemt lezers mee op een reis met voorbeelden over inclusie, diversiteit, rechtvaardigheid en toegankelijkheid. Van de wereldwijde weerklank van de tragische dood van George Floyd tot de verstrekkende gevolgen van de COVID-19-pandemie: de uitgave beschrijft de soms grimmige realiteit die de dringende behoefte aan inclusie onderstreept.
De weg naar inclusiviteit is niet zonder uitdagingen. Terwijl de wereld neigt naar vooruitgang, is er tegelijkertijd sprake van een toename van polarisatie en tegenbewegingen. Joris van den Ring-Bax: ‘Het is belangrijk om je bewust te zijn van deze hindernissen. De EUR vindt dat deze uitdagingen het belang van het aanpakken van kwesties op het gebied van inclusie, diversiteit, rechtvaardigheid en toegankelijkheid alleen maar vergroten.’
Concrete voorbeelden en vervolgacties
Het boek beschrijft veel concrete voorbeelden. Een voorbeeld van de EUR is een e-learningmodule over inclusieve werving en selectie, een hulpmiddel dat is ontworpen om de impact van onbewuste vooroordelen in elke stap van het proces te verkleinen.
Daarnaast wordt hier het initiatief ‘25/25’ uitgelicht. Joris legt uit wat de impact was: ‘Dat initiatief heeft ervoor gezorgd dat in 2025 25% van de hoogleraren op de Erasmus Universiteit vrouw is. In 2018 was dat slechts 14%. Via mentorschappen, workshops, onafhankelijke feedback van een comité over kansen op promotie en financiële steun is dat percentage aanzienlijk gestegen.’. De nadruk lijkt hier misschien te liggen op het ondersteunen van individuen in hun loopbaan, maar de maatregel leverde ook kansen voor systeemverandering op. Bijvoorbeeld m.b.t. geschreven én ongeschreven criteria voor promotie en niet-transparante procedures. De universiteit is daar meteen mee aan de slag gegaan.
Op naar een inclusieve organisatie
De integrale aanpak van de EUR geeft concrete handvatten om een organisatie inclusiever te maken. De medewerkers van het IDEA Center worden regelmatig uitgenodigd om hier meer over te vertellen, in binnen- en buitenland. Een laatste tip van Joris? ‘Neem elk facet van je organisatie mee als je wilt toewerken naar een inclusieve organisatie: van HR-beleid en leiderschap tot onderzoek, communicatie en organisatiecultuur. Zie inclusie en diversiteit niet als modewoorden, maar als actie en als een gezamenlijke reis. Geen woorden, maar daden!’
Deel dit verhaal...
Gerelateerde merkpartners
Mediabank voor dit verhaal
Er zijn geen items gevonden